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關于印發高新區(新市區)教育系統高層次人才引進辦法的通知
2020-04-30 10:50  
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關于印發高新區(新市區)教育系統高層次人才引進辦法的通知

各片區管委會、鄉鎮,區屬各部、委、辦、局、人民團體,直屬企事業單位,派出機構、垂管單位:

《高新區(新市區)教育系統高層次人才引進辦法》經2019年第9次區政府常務會議研究同意,現予印發,請認真遵照實施。

2020年4月12日


高新區(新市區)教育系統高層次人才引進辦法

第一章 總則

第一條為進一步推動我區創新驅動發展政策落實,積極引進教育系統急需的各類高層次人才,促進學科建設發展,建設一支高水平、高素質的師資隊伍,結合我區教育師資隊伍實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于高新區(新市區)優質教育資源國辦中小學校中榮獲“自治區德育示范?!睒s譽稱號的中小學校、優質教育資源學校、高新區(新市區)教研室引進的高層次人才。

第三條本辦法按照是否辦理人事調動和入編手續,分為編制引進和柔性引進兩種方式。

(一)編制引進是指需辦理調動手續,納入本區事業單位編制管理,在核定的編制限額內進行人才引進,簽訂事業單位聘用合同,合同期限一般不低于五年。

(二)柔性引進是指不辦理調動手續,不納入編制管理,簽訂勞動合同,合同中將明確工作任務、工作目標、工作期限,合同期限一般不低于三年。

第二章 引進對象和條件

第四條本辦法引進對象主要是全國(包括疆內)小學、初高中、教研室領域具有豐富教學、教研或管理經驗的優秀教研員、拔尖學科人才。

第五條高層次人才應具備以下基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍,思想政治素質好,遵守國家法律和法規,熟悉教育教學法律法規和有關方針政策,熱愛教育事業,具有良好的品行和職業道德,其品德、能力、業績、綜合素養及個人魅力得到業內認可;無違法違紀行為。

(二)引進的高層次人才,需具備本科及以上學歷,與引進職位相符合的教師資格證和專業技術任職資格(小學需具有一級教師及以上職稱、初高中學校和教研室需具備高級教師及以上職稱);編制引進高層次人才近五年年度考核均為合格及以上。

(三)身體健康,有正常履行崗位職責的身體條件。編制引進人員年齡為45周歲以下(特別優秀的可適當放寬年齡)。柔性引進的高層次人才,年齡一般不超過65周歲。

第六條高層次優秀人才引進具體條件

(一)優秀教研員

教研員需具有本學科教科研經驗不少于三年,且獲得過自治區級及以上學術(技術)帶頭人、學科名師等榮譽稱號的優秀教師;自治區特級教師及以上榮譽稱號,年齡可放寬,一般不超過65周歲。

(二)學科拔尖人才

從事專業學科教學工作不少于五年;具有先進的教育思想和教學理念,在學科教學方面有較強影響力,曾獲得全國優秀教師、自治區功勛教師、自治區特級教師、自治區教壇新秀、自治區教學能手、地州市級學科帶頭人、地州市級工作室主持人及以上榮譽稱號。

第三章 引進方法和程序

第七條成立高新區(新市區)教育系統高層次人才引進工作領導小組,統籌負責教育系統高層次人才引進的組織領導,并負責引進工作的監督和實施。

第八條領導小組按照年度高層次引進優秀人才的實際需求,將引進計劃報區委編辦、區人力資源和社會保障局等部門備案批準。高層次優秀人才引進所需資金由區財政承擔,納入年度經費預算編制。

第九條領導小組建立專家委員會,具體負責對擬引進的優秀人才的資格條件進行考核認定,同時完善專家委員會管理制度,明確專家委員會工作職責和法律責任,嚴肅人才引進的工作程序和工作方法,確保人才引進工作公開、公平、公正。

第十條引進程序

(一)發布公告。由區人力資源和社會保障局、區教育局根據當年引進優秀教育人才的實際需要,制定方案及公告。

(二)接受報名。根據公告要求接受個人報名,報名者須按公告要求提供相關資格材料。

(三)組織面試和考核。由專家委員會對候選人進行面試和綜合水平考核,對候選人的個人資歷、教育教學經驗、教育管理經驗、科研能力等進行綜合評定;對優秀教研員和拔尖學科人才可通過函調或實地考核等方式進行。獲得專家委員會三分之二以上專家同意引進的報名者視為通過面試考核。

(四)研究確定。領導小組對擬引進對象進行研究,按照1:1的比例確定引進的優秀人才。

(五)體檢、公示和聘用。對擬引進的優秀人才進行體檢和公示,待體檢和公示合格后,經高層次人才引進工作領導小組審批,辦理入編及崗位聘用等手續。

第四章 薪酬待遇及福利保障

第十一條經認定聘用的高層次引進人才享受以下待遇:

(一)人才補貼

優秀教研員每月1500元、優秀學科帶頭人每月1000元人才津貼,所需經費由區財政承擔。

(二)薪酬待遇

1.對于入編引進的高層次人才。工資待遇按照同類技術崗位人員事業單位待遇標準執行,在獎勵性績效工資分配時給予傾斜,原則在現同類專業技術崗位人員績效基礎上上浮30%,單獨核算,不納入單位人均績效工資水平統計,所需經費由區財政單獨列支。

2.對于柔性引進的高層次人才。經認定為杰出人才的年度薪酬原則上為同類技術崗位人員年度薪酬的1.5倍,領軍人才的年度薪酬原則上為同類技術崗位人員年度薪酬的1.3倍,業績特別突出人才待遇按“一人一議”原則處理。

(三)租房補貼和住房保障

1.租房補貼。租房補貼根據引進人才榮譽級別等級,在高新區(新市區)租住住房人員,連續發放五年,每年按以下標準發放:

A類(國家級):優秀教研員每月補貼2500元;學科拔尖人才每月補貼2000元。

B類(省級):優秀教研員每月補貼2000元;學科拔尖人才每月補貼1500元。

C類(地市級):優秀教研員、學科拔尖人才每月補貼1500元。

柔性引進的高層次人才給予租房補貼,按實際工作月份計算,發放時間最長不超過其聘用合同有效期。

2.住房保障。引進的高層次優秀人才,簽約五年以上(含五年)者,在烏魯木齊購房的,按照烏魯木齊市《關于行政事業單位及企業引進人才實施住房保障辦法(試行)》相關規定申請住房。

第十二條崗位聘用。引進的優秀人才在第一個五年聘期內,其崗位聘用按不低于本人職稱對應崗位層級進行聘用,享受相應聘用崗位的工資待遇。引進的優秀人才的聘用崗位由區人力資源和社會保障局在教育系統崗位總量中統籌解決。

第十三條優先培養支持引進的名教師分別設立名師工作室。在引進的前三年工作期內,名師工作室每年考核達標后可享受不少于6萬元的經費支持。

第五章 管理考核

第十四條對引進的優秀人才除實行年度考核外,還要實行聘期目標考核制度,具體配套管理考核辦法由區教育系統高層次人才引進工作領導小組另行制定。

第十五條對引進的優秀人才首個五年聘期內,確定試用期年限為一年,試用期間住房補貼、安家費連續計算,工資待遇等基本福利待遇不變。聘期考核按照考核方案確定不同等級考核結果,根據聘期考核結果享受相應的待遇。對不履行工作職責、工作承諾,考核不達標者,經領導小組認定,取消其獲得的人才資格,停止提供相應的優惠政策待遇,并由教育部門重新調整工作崗位,其待遇按照調整后崗位的有關政策執行。

第十六條擬引進人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的,一經查實,取消引進資格;已聘用的,解除聘用合同,取消各項待遇,追回已發放的住房和安家補貼,并依法追究有關法律責任。對在聘期內違規違紀的,按照《事業單位工作人員處分暫行規定》處理,情節嚴重的或涉嫌違法的,取消其人才引進待遇并追繳其已享受的全部福利待遇。

第六章 附則

第十七條有關部門、單位的工作人員在優秀人才引進和管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十八條各有關部門要各司其職,認真做好人才引進工作。區教育工委負責牽頭組織開展優秀人才引進和管理工作,區編辦負責按程序做好納編工作,區人力資源和社會保障局負責優秀人才引進崗位待遇的落實工作,區財政局負責將優秀人才引進工作的相關經費納入財政預算,落實經費保障。

第十九條本辦法所涉及的各項政策與自治區、烏魯木齊市、高新區(新市區)其他人才引進相關政策不一致的,按照“就高不就低”原則,不重復享受。

第二十條本辦法由高新區(新市區)教育系統高層次人員引進領導小組負責解釋,自印發之日起實行。

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